Мазмұны:

Жазбаша ескертуге шағым жасай аласыз ба?
Жазбаша ескертуге шағым жасай аласыз ба?
Anonim

Жұмыс құжатындағы әділетсіз ескерту хатына теріске шығару - жағдайдың нұсқасын ұсынудың бір жолы. … Дауласып жатқан ескерту хатының аспектілерін анықтау, содан кейін құжаттамамен өз ісіңізді нақты дәлелдеу ескерту хатының жағымсыз салдарын азайтуға мүмкіндік береді.

Жазбаша ескертуге қалай қарсы шығасыз?

Қызметкер ақылға қонымды мерзім ішінде ескертуге қарсы жазбаша шағым бере алады. Онда қандай шешімге шағым жасалып жатқаны және шағымдану негіздері көрсетілуі керек. 5. Ескертуге шағымдану сәтсіз болса, қызметкер мәселені CCMA немесе тиісті келіссөздер кеңесіне жіберуге құқылы.

Әділетсіз жазбаша ескертуге қалай жауап бересіз?

Ескертуге қалай жауап беру керек

  1. Сабырлы болыңыз: ескертуіңізді талқылау үшін жиналыс кезінде және одан кейін жылау, дауысыңызды көтеру немесе қатты күйзеліс көрсетуден аулақ болу үшін бар күшіңізді салыңыз. …
  2. Ескертулер алыңыз: бұл бірінші мақсатқа - тыныштықты сақтауға - ескерту туралы кез келген жиналыс кезінде жазып алуға көмектеседі.

Алғашқы жазбаша ескертуге шағымдануға болады ма?

Сізде тәртіптік жиналыстан кейін жұмыс беруші сізге қарсы қабылдаған кез келген тәртіптік шарағашағымдануға құқығыңыз бар. Әрекет дұрыс емес немесе әділетсіз деп ойласаңыз, мұны жасай аласыз.

Қандай негізде шағымдана аласыз?

Апелляцияның ықтимал негіздері мыналарды қамтуы мүмкін:

  • тексеру қажет жаңа дәлелдер анықталды;
  • салған санкция тым қатал немесе теріс қылыққа сәйкес келмейтін;
  • санкция басқа қызметкер жасаған ұқсас теріс қылық үшін салынған санкцияға сәйкес келмеді;

Ұсынылған: